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Cuestiones sobre la baja laboral impeditiva con horas extras en Sevilla

Baja laboral impeditiva horas extras Sevilla

Alberto Sancheza Baja laboral impeditiva horas extras SevillaPara un abogado laboral es fundamental conocer a la perfección la legislación correspondiente que viene a regular los supuestos de bajas laborales que pueden afectar a un trabajador, como puede ser la laboral o por accidente de trabajo, la de enfermedad común o la de maternidad y paternidad, alcanzando efectos como los que nos ocupan hoy, que son los de la baja laboral impeditiva con horas extras en Sevilla.

La situación de alta y de baja

Mediante las situaciones de alta y de baja se regula los distintos tipos de situaciones que puede presentar el trabajador de cara a su empresa, dado que mediante la situación de alta será la que ha de ser normal y en la que el trabajador desempeña sin ningún tipo de problema sus funciones laborales.

Por el contrario, la situación de baja, por ejemplo la baja por operación quirúrgica, es aquella en la que cuando se ha producido un determinado siniestro, impide al trabajador desempeñar sus funciones de manera natural, no pudiendo realizar su jornada de trabajo habitual y entre ellas, las horas extras, es en este caso una baja laboral impeditiva con horas extras en Sevilla.

¿Cuánto se cobra estando de baja por accidente laboral?

A pesar de que no hay duda al respecto de cuánto se cobra cuando un trabajador se encuentra en situación de alta, si que surge dicha pregunta cuando existe una baja laboral, ya que muchas veces surgen dudas si ha de aplicarse algún porcentaje a la base de cotización del trabajador en cuestión.

Pues bien, siempre que se pueda calificar como baja laboral por accidente, se cobrara el cien por cien de la base de cotización, o lo que es lo mismo, se seguirá percibiendo la nómina con total integridad, sin que el trabajador vea mermados sus ingresos como consecuencia de dicha baja, pero como ya decimos, es fundamental que sea calificada como una baja laboral.Baja laboral impeditiva horas extras Sevilla

Distinto es el supuesto en el que se produce un accidente o enfermedad común, en cuyo caso no se percibe la totalidad de la nómina, sino que se comienza cobrando un setenta por ciento menos por parte del trabajador, lo que hace que efectivamente, la calificación de un accidente de estas características es peor que la laboral para un trabajador.

Las horas extras

La jornada laboral habitual en nuestro ordenamiento se prevé que sea de cuarenta horas semanales, es decir unas ocho horas al día, sin embargo además de este horario puede suceder que por parte de la empresa se establezcan una serie de horas extraordinarias y que tendrán su repercusión en la baja laboral con el sueldo, ya que efectivamente, estas horas extraordinarias, influyen directamente en la nómina del trabajador.

Nuestro ordenamiento establece que las horas extraordinarias en ningún caso podrán ser superiores a las ochenta horas semanales, y que además se podrá pactar o bien remunerar dichas horas, lo que viene siendo habitual o bien pactarse días de descanso, lo que efectivamente supone otra forma de compensación al procurador.

Lo que si está claro es que la propia condición de extraordinarias de dichas horas, supondrá que en el caso de una baja laboral, dichas horas no se desempeñen y evidentemente no puedan ser cobradas por el trabajador que verá mermados sus derechos. Es decir, que los efectos de una baja por un accidente ocurrido durante el tiempo de trabajo, se limitará únicamente a la parte del salario ordinario o común de dicho trabajador.

Baja por maternidad y paternidad

Dentro de toda esta regulación destaca por ejemplo las bajas por paternidad y maternidad en la que ambos progenitores tendrán un derecho a descanso por parte de los mismos, dieciséis semanas para el caso de la madre y quince días para el caso del padre y que además supondrá la percepción del cien por cien de la base de cotización de cada uno de ellos por dichos días.

Además en el caso de la mujer, con anterioridad al parto se podrá producir una situación de riesgo durante el embarazo, siempre que se acredite que las circunstancias del puesto de trabajo suponen un riesgo para el desarrollo del embarazo, del feto o de la madre, y en el caso de que no pueda ser reubicada en un puesto de trabajo más adecuado, habrá de reconocérsele dicha baja, nuevamente, percibiendo el cien por cien de la base de cotización.Cuestiones sobre la baja laboral impeditiva horas extras Sevilla

Baja laboral impeditiva horas extras Sevilla: Un ejemplo de baja por accidente

A mi despacho acudió Antonio G.L., el cual sufrió un accidente de tráfico cuando volvía de su centro de trabajo a casa, siendo que estaba totalmente incapacitado para sus ocupaciones habituales, pero a pesar de ello la empresa no quiso reconocer la condición de accidente laboral, lo que era fundamental para Antonio G.L., para continuar percibiendo 1.500 € que era el importe íntegro de su nómina, frente a los 1.050 € en el caso de entenderla como enfermedad común.
La empresa en un primer momento se negó alegando que había transcurrido una hora desde la salida del centro de trabajo, algo que finalmente hubo que reclamar en vía judicial que mediante Sentencia, dictaminó que con independencia de la hora que fuera, Antonio G.L., estaba haciendo el trayecto de vuelta a su casa dentro de un periodo de tiempo razonable, y que el hecho de que hubiera transcurrido una hora, era circunstancial, reconociendo el derecho a percibir esos 1.500 € de manera completa.

Alberto Sanchez

Alberto Sanchez

Abogado especialista en accidentes laborales, accidentes de tráfico, herencias, sucesiones y divorcios en Sevilla.
Alberto Sanchez

(Defiendo con éxito a clientes de toda la provincia:  Abogado en Castilleja del Campo, abogado en Mairena de Aljarafe, etc.).

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