Abogado en Sevilla

La papeleta de conciliación por accidente laboral

Papeleta de conciliacion por accidente laboral

Alberto Sanchez papeleta de conciliacion por accidente laboralLos accidentes laborales, son algo muy frecuente en nuestro día a día y desgraciadamente todos los días los periódicos recogen alguna noticia de algún trabajador que ha sufrido un fatídico accidente laboral, situación en la que como es sabido la actuación más recomendable es acudir a un abogado laboral a fin de que inicie el procedimiento correspondiente a través de la papeleta de conciliación por accidente laboral, que será el acto amistoso tendente a darle una situación a la contienda entre trabajador y empresa.

La papeleta de conciliación es algo que se suele asociar a otros conflictos laborales entre trabajador y empresa, como suele ser la papeleta de conciliación por impago de salarios o la papeleta de conciliación por despido objetivo, en la que se suelen dilucidar otro tipo de cuestiones como son las propias esenciales del contrato de trabajo entre el trabajador y el empresario y por parte de la empresa de una manera más apropiada o no se procede al cese de la relación laboral.

Esta papeleta se presenta ante las autoridades laborales correspondientes y que suelen ser denominadas como centros de mediación o conciliación y que se establecen como un paso previo a la vía judicial a fin de evitar llegar a los tribunales y por tanto darle una solución más rápida al cualquier conflicto laboral que se pueda presentar. Es algo obligatorio según la legislación vigente y en el supuesto que nos ocupa, es el acto de conciliación por accidente laboral.

El acto de conciliación y su resolución

Como ya hemos dicho el acto de conciliación se inicia con la interposición de una papeleta de conciliación por accidente laboral, y tras ella, la autoridad laboral competente procede a señalar un día para que tanto trabajador como empresa acudan al centro de mediación, conciliación y arbitraje a resolver su disputa y evitar alcanzar la vía judicial.

Algo fundamental a conocer es que nos encontramos ante una papeleta de conciliación con plazo, es decir, que no podemos esperar el tiempo que se estime conveniente para la interposición de la papeleta de conciliación, sino que hay que respetar unos plazos para interponer la misma ya que de hacer lo contrario, podemos encontrarnos con la situación de que la acción caduque, por lo que cualquier reclamación posterior será inútil.papeleta de conciliacion por accidente laboral

La conciliación podrá tener varios resultados, siendo los más destacados aquellos en los que la empresa se adhiere totalmente a la reclamación realizada por el trabajador o aquellos en los que niega totalmente cualquier tipo de acuerdo, llegando incluso al frecuente caso de no presentarse al acto de conciliación. Cabe también destacar que este centro de conciliación sirve como punto de negociación, ya que puede suceder que el trabajador reclame un importe de por ejemplo, 10.000 € y la empresa termine ofreciendo la cantidad de 5.000 € y ello a fin de no llegar a juicio.

Papeleta de conciliacion por accidente laboral: Un caso real. Antonio G.F

A mi despacho acudió Antonio G.F., el cual había conocido mi labor como abogado especialista en accidentes laborales, por lo que se interesó por mis servicios a fin de contarme su caso según el cual, dadas las condiciones de trabajo en su empresa, que tenía un volumen más alto de trabajo por ser la campaña de Navidad, le estaba repercutiendo directamente, ya que sufría de insomnio y ataques de ansiedad que lo había obligado a acudir hasta en dos ocasiones a urgencias a fin de tratar las mismas, ya que lo tenían en un estado de estrés generalizado.

Evidentemente, le informé que existía una relación directa entre el volumen de trabajo y los padecimientos que tenía, ya que de no realizar las horas que estaba realizando y bajo la presión que las desempeñaba a buen seguro que no estaría sufriendo dichos episodios y por tanto su día a día no se vería perjudicado por la actividad frenética.

Así pues, procedimos a valorar prudencialmente el perjuicio causado a su persona en la cantidad de 3.500 €, que se correspondía con las horas extra que estaba realizando, que no le estaban siendo abonadas y por la indemnización que le correspondía como consecuencia de los episodios de estrés y de ansiedad que estaba padeciendo y que hasta el momento, no le habían llevado a tomar la decisión de solicitar la baja por temor a que en plena campaña, la empresa pudiera rescindir su contrato.la interposición de una papeleta de conciliacion por accidente laboral

El acuerdo en el acto de conciliación

Así pues, sin mucha más dilación y conocedores de que los plazos son muy cortos en materia laboral, procedimos a interponer la papeleta de conciliación en la que deberíamos acudir tanto el trabajador como la empresa a fin de dar una solución al conflicto laboral que había surgido y sobre todo a fin de resarcir los perjuicios que estaba sufriendo Antonio G.F.

Así pues en el día señalado por la autoridad laboral, acudimos al centro de mediación al que igualmente acudió la empresa y para nuestra sorpresa no dudó en un momento en aceptar nuestra reclamación, aprobando indemnizar a Antonio G.F., por el importe que estábamos reclamado y además adecuar sus horarios a la legalidad vigente, si bien le solicitó que dado el volumen de trabajo era necesario hacer determinados esfuerzos.

Fue por tanto, que a los pocos días, recibí una última llamada de Antonio G.F., el cual me comentó que ya había recibido la transferencia por parte de su empresa y que si bien continuaba realizando horas extras, lo hacía ya en un ambiente de trabajo mucho más relajado por lo que agradeció la labor que había realizado durante todo el procedimiento.

Alberto Sanchez

Alberto Sanchez

Abogado especialista en accidentes laborales, accidentes de tráfico, herencias, sucesiones y divorcios en Sevilla.
Alberto Sanchez

(Contamos tambien con clientes de toda la provincia. Soy  abogado  de La Algaba, abogado  de Gelves, etc)

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